ENTENDA SUA REMUNERAÇÃO!
Descubra as diferenças entre as tabelas de remuneração da PM-RJ com o Recruta Muquiço e o Capitão Mocorongo!
Oi pessoal! Eu sou o Recruta Muquiço e vou ajudar vocês a entenderem as diferenças de remuneração!
E eu sou o Capitão Mocorongo! Vou explicar tudo sobre as tabelas de 2025 e a antiga!
DUAS TABELAS, DUAS REALIDADES
A Lei 9537 de 2021 mudou tudo! Quem inativou antes de janeiro de 2022 segue a tabela antiga, e quem está na ativa ou inativou depois segue a nova tabela de 2025.
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Dicas, explicações e atualizações sobre remuneração militar
SIMULE SUA REMUNERAÇÃO
Remuneração dos militares que: 1- ingressaram a partir de 2022, 2- militares que ingressaram até 2021 e inativaram a partir de 2022
Militares que inativaram antes de 2022
📅 Militares que ingressaram por meio de edital publicado até 01/01/2022
Com direito a Adicional de Tempo de Serviço (Triênio)
💰 Diferença a Favor da Remuneração 2025
O GRAM de 62,50% resulta em valores maiores que o Adicional de Inatividade
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DO QUE É FEITA SUA REMUNERAÇÃO?
Soldo
Vencimento base do seu posto ou graduação
GRET
Gratificação de Regime Especial de Trabalho (150% a 192,5%) calculado sobre o soldo
GHP
Gratificação de Habilitação Profissional (75% a 160%) calculado sobre o soldo
GRAM
Gratificação de Risco de Atividade Militar (62,5%) calculado sobre o somatório de Soldo + GRET + GHP
TRIÊNIO
(Somente para quem ingressou até 2022) Adicional de Tempo de Serviço (10% a 60%) sobre toda a remuneração
Remuneração dos militares que: 1- ingressaram a partir de 2022, 2- militares que ingressaram até 2021 e inativaram a partir de 2022
GRAM de 62,50%
- ✅ Militares na ativa
- ✅ Inativos após janeiro/2022
- ✅ GRAM calculado sobre toda a remuneração base
- ✅ Valores geralmente maiores
Militares que inativaram antes de 2022
Adicional de Inatividade
- 📋 Inativos antes de janeiro/2022
- 📋 Adicional de 20%, 25% ou 30%
- 📋 Não é publicado no caderno de remuneração dos servidores do Estado do Rio de Janeiro
- 📋 Valores fixos por tempo de serviço
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES
Adicional por Tempo de Serviço (Triênio)
Para todos os cargos: incide sobre a soma das seguintes parcelas: Soldo + GHP + GRET + GRAM.
Pode variar entre 10% e 60% sobre toda a remuneração, de acordo com a Lei nº 1.608/90.
⚠️ Atenção:
A Lei Complementar Estadual nº 194/2021 extinguiu o Adicional por Tempo de Serviço (triênio) para todos os servidores, civis e militares, ingressantes no serviço público por meio de edital publicado a partir de 01/01/2022, mantendo-se o direito aos ingressantes por meio de edital publicado até 31/12/2021.
Regime Remuneratório Compulsório
A permanência no regime remuneratório antigo foi compulsória, imposta pela ausência de uma norma de transição que permitisse a migração.
A Lei nº 9.537/2021 não facultou aos inativos antigos a migração voluntária para o novo regime remuneratório (opção prevista no art. 42 da lei, mas vetada pelo Governador do Estado).
Jurisprudência:
A prevalência de dois regimes remuneratórios só seria possível se tivesse sido facultada a opção para os servidores migrarem, segundo TJ-ES, Apelação Cível nº 110064520148080024.
Opção por Regimes Remuneratórios Distintos:
Quando a legislação permite que o servidor opte por diferentes regimes de remuneração (por exemplo, manter o sistema antigo de vencimentos ou migrar às regras implementadas por uma nova lei), a existência de remunerações diferentes entre aqueles que fizeram escolhas distintas não fere a isonomia.
TJ-ES — Apelação Cível 110064520148080024: O TJ-ES decidiu que, se a lei facultou a opção pelo regime de subsídio, os servidores que optaram por permanecer no regime anterior (vencimentos) não podem pleitear a extensão de vantagens concedidas apenas aos optantes pelo subsídio, pois não há violação à isonomia quando a diferenciação decorre de uma escolha do próprio servidor.
Lei 658 de 1983 – Adicional de Inatividade
Art. 5º A Indenização Adicional de Inatividade será calculada, mensalmente, sobre os respectivos proventos, nas seguintes condições:
- I -30% (trinta por cento), quando o tempo computado, para todos os efeitos legais, for de 40 (quarenta) anos;
- II -25% (vinte e cinco por cento), quando o tempo computado, para todos os efeitos legais, for de 30 (trinta) anos;
- III -20% (vinte por cento), quando o tempo computado, para todos os efeitos legais, for inferior a 30 (trinta) anos.
❓ PERGUNTAS FREQUENTES
Dúvidas sobre o simulador e as tabelas de remuneração?
Qual é a diferença entre a Remuneração 2025 e a Remuneração Antiga?
O que é GHP e como ele varia?
O que é GRET?
O que é GRAM?
Quem tem direito ao Triênio?
Como funciona o Adicional de Inatividade na Tabela Antiga?
Por que a Remuneração 2025 é maior que a Remuneração Antiga?
Como o Triênio é calculado?
O que significa GHP 80% ou 110%?
Como faço para compartilhar minha simulação?
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| Componente | Remuneração 2025 | Remuneração Antiga | Diferença |
|---|---|---|---|
| Soldo | R$ 2384.35 | R$ 2384.35 | R$ 0.00 |
| GRET (150%) | R$ 3576.53 | R$ 3576.52 | R$ 0.00 |
| GHP (110%) | R$ 2622.78 | R$ 1907.48 | R$ 715.30 |
| GRAM (62.5%) | R$ 5364.79 | R$ 0,00 | R$ 5364.79 |
| Adicional de Inatividade | R$ 0,00 | R$ 1573.67 | R$ -1573.67 |
| TOTAL | R$ 13948.46 | R$ 9442.03 | R$ 4506.43 |
DIFERENÇA TOTAL
+ R$ 4506.43
Remuneração 2025 é R$ 4506.43 maior